微气象监测站工作场所噪音监测

    工作场所噪声法规要求雇主进行工作场所噪声监控（也称为职业噪声评估），这是其健康与安全策略的重要组成部分，以帮助应对工作场所噪声污染对员工的影响。如果您是在嘈杂的工作环境中工作的安全专业人员，并且承担了这项责任，那么这似乎是一项复杂的任务，但是欣仰邦环境监测系统可以为您提供便利。 首先，值得一提的是，为了保护工人的听力，您要努力实现的目标是：尽量减少或避免在工作场所因噪声引起的听力损失的风险，以遵守当地基于噪声的最新法规。其次，您需要了解根据此类噪声法规或法规所承担的责任。

    什么是噪音诱发的听力损失（NIHL）？NIHL是永久性的听力损失类型，原因是长时间暴露于高水平的噪音中。在NIHL中，听力可能会因暴露于过多的噪声水平而逐渐恶化，或者在少数情况下会很快发生，例如声震或爆炸等极高的突然噪声。NIHL的最常见原因是工作噪音。它还与耳鸣和其他听力状况的发生增加有关。在欧洲，美国和加拿大，有严格的法规涵盖职业噪声暴露。NIHL的程度，英国六分之一的人口患有听力损失。不幸的是，未来的预测似乎并不乐观，因为据估计，到2031年底，英国将有1450万人的听力损失。当某人连续工作于大声或持续听大声噪音时，无论工作还是聆听大声音乐，都会发生NIHL。根据世界卫生组织的说法，噪声暴露是工作场所永久性听力损害的主要原因。它也被称为工业性或职业性耳聋。在英国，研究估计，超过200万人在工作中暴露于可能有害的噪音水平。《工作噪音控制条例》（2005年）要求雇主预防或减少工作噪音对健康和安全的危害。     如何保护工人并符合规定？第一步应该是获得并阅读您的国家法规和任何建议规定。为了安全，即使您确定没有噪音问题，也建议您执行并记录一些简单的噪音测量值，以提供基本的工作场所噪音评估的长期证据。如果雇主没有意识到严重的工业性耳聋并且可能无意中忽略了该法规，那么将来雇员可能会面临因噪音引起的听力损失的重大要求。值得注意的是，2013年，仅英国就因噪音引起的听力损失记录了60,000件索赔通知；自2001年以来，这是一个显着的数据增长。在2018年，HSE记录了55起与工作有关的耳聋的新索赔[1]，从2009年到2018年总体减少，这是一个好消息，但是我们的 目标是零例。无法恢复受影响工人的听力，但可以通过限制噪声对员工的接触来避免将来的索赔。

    限制员工接触噪音，经过校准，易于操作的噪声或声级计，例如欣仰邦无线传感器RS485型，将是简化执行噪声级基本噪声评估任务的理想选择。作为粗略的指导，如果您所在的地区的噪音很刺耳，但可以进行正常通话，则可能会有大约80dB（A）的噪音水平。如果人们在此环境中工作6个小时或更长时间，则需要进行正式的噪声风险评估。如果您需要在喊人谁是2m左右路程，这个噪音水平为每天2小时以上的情况下，您需要进行一个正式的噪音风险。如何进行噪音风险评估调查-基础知识，符合噪声法规的工作场所噪声监控-工作场所噪声的噪声风险评估在欧洲，一旦确定您的员工可能会受到80dB（A）或以上的辐射，就需要进行正式的职业噪声评估。

    要开始评估职业噪声暴露，您需要测量工作场所的噪声水平，为此，有两种同样可接受的方法。第一种是通过使用声级计，然后根据暴露于每个噪声源的持续时间来计算暴露水平。第二种方法是使用噪声剂量计（也称为个人声音暴露计）来测量每个人的噪声暴露。噪声评估方法都有其优势，但是您需要确定哪种方法最适合您的特定任务。如果您需要任何帮助，请联系我们的技术团队之一，我们将很乐意为您提供建议和指导。通常，方法的组合会产生最佳结果。因此，Pulsar推出了定制的“安全专业人员套件”。完成风险评估后，您将需要提出建议以最大程度地减少和减轻噪声问题，这些建议包括诸如将区域指定为强制性听力保护区，安装噪声激活的警告标志，设计噪声并确保健康等内容。